სიხშირის განაწილება (%) | |
---|---|
უფრო დაცული სამსახური | 35 |
იურიდიულად დაცული ვიქნებოდი, თუ დამსაქმებელი არ გადამიხდიდა | 11 |
უფრო უსაფრთხო სამუშაო პირობები | 5 |
სხვა | 7 |
არ მიესადაგება | 26 |
არ ვიცი | 10 |
უარი პასუხზე | 6 |
შეკითხვის ტექსტი: რა იქნებოდა დამსაქმებელთან ოფიციალური ხელშეკრულების ქონის მთავარი უპირატესობა?
შენიშვნა: ეს კითხვა დაესმის მხოლოდ იმ რესპონდენტებს, ვინც დასაქმებულია და არ იხდის გადასახადებს, უპასუხეს კოდები 2, 4, 6, 8 და 10 მე-18 კითხვაზე. ასევე, მათ ვინც არაფორმალურადაა დასაქმებული და დამსაქმებელი ჰყავს, უპასუხეს კოდები 6, 8 და 10 მე-18 კითხვაზე.
საქართველოში ქალების ეკონომიკური არააქტიურობისა და არაფორმალური დასაქმების მიზეზები და შედეგები
პროექტი ჩატარდა CRRC საქართველოს მიერ გაეროს ქალთა ორგანიზაციის პროექტისთვის “ქალთა ეკონომიკური გაძლიერება სამხრეთ კავკასიაში“, რომელიც შვეიცარიის განვითარებისა და თანამშრომლობის სააგენტოს (SDC) მიერ არის დაფინანსებული. ვებსაიტის მეშვეობით განხორციელებული ანალიზის შედეგები არ ასახავს გაეროს ქალთა ორგანიზაციის, გაეროს ან პროექტთან დაკავშირებული სხვა ორგანიზაციების აზრს. გაითვალისწინეთ, რომ ყველა შესაძლო კროსტაბულაცია არ იძლევა სტატისტიკურად მნიშვნელოვან ინფორმაციას. მონაცემები შესაძლოა განსხვავდებოდეს კვლევის ანგარიშის შედეგებთან მონაცემებზე ჩატარებელი განსხვავებული სტატისტიკური ოპერაციების გამო.